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接纳公司股权探究处理神气：

1、在有限包袱公司规章对激动股份是否能接纳，莫得极端规章，则激动逝世后，股权属于激动的遗产，正当接纳东谈主不错接纳激动履历。

2、公司规章有规章的，参照公司规章的规章。

鉴于有限包袱公司具有东谈主合成分，为不影响公司职业的发展，公司在规章中可能会规章激动履历不能以接纳，此时股权不能以由接纳东谈主赢得，激动履历不能接纳。

3、当其他激动不欢跃某东谈主接纳已逝世的激动的履历时，依据《公合手法》探究规章，有限包袱公司的激动之间不错相互转让其一起冒昧部分股权。

一般接纳股权转让的模式处理股权：

(1)要是有半数以上的激动不欢跃接纳东谈主成为公司新激动，则需要按照接纳东谈主所笃定的具体价款购买逝世激动在公司中的股权，不然，视为欢跃接纳东谈主成为公司新激动;

(2)不错向激动除外的东谈主转让其出资，必须经合座激动过半数欢跃;不欢跃转让的激动应当购买该转让的出资，要是不购买该转让的出资，视为欢跃转让。经激动欢跃转让的出资，在同等要求下，其他激动对该出资有优先购买权。

4、要是公司规章规章接纳东谈主不能接纳激动履历，可是其他激动又不购买或不允许转让股权，损伤接纳东谈主利益的，接纳东谈主不错收罗凭据府上到法院告状，爱护我方的正当职权。